Seis despidos en la mira: quién frenó las desvinculaciones en el petróleo santacruceño
¿Qué resolvió la Provincia para que los seis despidos en el sector petrolero queden en suspenso? La orden alcanza a las empresas y hay un programa oficial que ahora las obliga a informar cada recorte de personal.
El Gobierno de Santa Cruz intervino en el conflicto petrolero que se desató por el despido de seis trabajadores y dictó la conciliación obligatoria. La medida, ejecutada a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ordena retrotraer la situación al estado previo a las desvinculaciones mientras se mantenga vigente.
Con esa decisión, las seis desvinculaciones quedan en suspenso durante el período conciliatorio. La idea es preservar los puestos laborales y abrir una instancia de negociación entre las partes, con la autoridad laboral provincial como testigo y garante del proceso.
Desde la Provincia encuadraron la intervención en una línea de acción más amplia: defender el empleo santacruceño y acompañar a las familias que quedaron afectadas por los despidos.
Qué dice el funcionario a cargo
Sebastián Santillán, coordinador del Ministerio de Trabajo en Zona Norte, explicó el alcance de la resolución: “Desde el primer momento intervenimos para resguardar los puestos de trabajo. La conciliación obligatoria ordena retrotraer los seis despidos y abre una instancia de diálogo para buscar una solución. Detrás de cada trabajador hay una familia y nuestra responsabilidad es estar presentes y utilizar las herramientas del Estado para defender el empleo santacruceño”.
El programa que suma presión a las empresas
La actuación del Ministerio de Trabajo no es la única herramienta en juego. Se complementa con los mecanismos de seguimiento que fijó el Ministerio de Energía y Minería para las compañías adheridas al programa “Más Producción y Más Trabajo”.
Por la Resolución Nº 094/2026, con fecha del 25 de agosto, esa cartera determinó que el mantenimiento del empleo es uno de los objetivos de interés público provincial. Ese criterio debe pesar de manera especial en la implementación, el seguimiento y la evaluación de los beneficios que otorga el régimen aprobado por el Decreto Provincial Nº 454/2026.
La normativa también obliga a las empresas adheridas a notificar a la autoridad de aplicación cualquier medida que implique una reducción sustancial de su dotación de personal en las actividades hidrocarburíferas en Santa Cruz. El aviso debe detallar las causas, el alcance y las circunstancias que permitan medir cómo esa reducción incide sobre los objetivos del programa.
