Sin acuerdo con la CGT, el Gobierno fija por decreto el salario mínimo en $437.000

El Gobierno oficializará esta semana, mediante un decreto, el nuevo esquema de aumentos escalonados del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM). La medida, confirmada a TN por fuentes oficiales, establece que el piso salarial pasará de los actuales $376.600 a $437.000 en abril de 2027, después de ocho incrementos mensuales consecutivos.

La decisión se toma luego de que fracasara la reunión del Consejo del Salario del viernes pasado, donde la CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta empresaria y se retiraron del encuentro virtual. Ante la falta de consenso, el Poder Ejecutivo resolverá por laudo, tal como hizo el año pasado con un alza en diez tramos.

El cronograma de aumentos

Según el detalle que se publicará en las próximas horas, las subas arrancan en septiembre con un 1,91% y se extienden mes a mes hasta abril. El valor de la hora para trabajadores jornalizados también se ajustará en la misma proporción, pasando de $1.883 a $2.185.

El cronograma completo es el siguiente:

Septiembre 2026: $383.800 (+1,91%)
Octubre 2026: $391.200 (+1,93%)
Noviembre 2026: $398.800 (+1,94%)
Diciembre 2026: $406.400 (+1,91%)
Enero 2027: $414.200 (+1,92%)
Febrero 2027: $422.000 (+1,88%)
Marzo 2027: $429.600 (+1,80%)
Abril 2027: $437.000 (+1,72%)

En este escenario, analistas del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA determinaron que el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 (equivalente a $626.106) y julio de 2026 ($372.400).

Qué pasó en el Consejo del Salario

El Consejo del Salario es el ámbito donde dialogan representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales para fijar ese piso. El ajuste también impacta en la prestación por desempleo, que equivale al 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador en los seis meses previos al cese.

La propuesta empresaria ofrecía un 1,8% para septiembre y 1,7% para los meses siguientes hasta abril, pero los gremios la rechazaron y abandonaron la reunión virtual.

Qué pasa con los salarios de convenio

En paralelo, el Gobierno abrió la puerta a impulsar nuevas negociaciones colectivas para que los sueldos de convenio empiecen con un piso de $1 millón bruto, alrededor de $830.000 según el caso. "A raíz de la nueva ley laboral se convocó a las partes de todos los convenios a negociar nuevos acuerdos y se les dijo: 'Júntense y traten de subir los pisos'. Fue una sugerencia", explicó a TN una fuente del Ejecutivo, que aclaró que se trató de conversaciones informales. La Secretaría de Trabajo es la encargada de homologar los convenios.