Utelpa llegó a la paritaria con un mandato de sus bases y se fue sin ninguna oferta del Gobierno. El reclamo que más incomoda: docentes con 15 o 17 años de antigüedad cobran lo mismo que un recién iniciado. La discusión sigue el miércoles.
La paritaria salarial docente volvió a abrirse este jueves 12 de noviembre y el Gobierno provincial no puso ninguna propuesta económica sobre la mesa. La Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (Utelpa) llegó al encuentro con un mandato claro surgido del plenario de secretarias y secretarios generales que se había realizado el día anterior.
La secretaria general del gremio, Claudia Calderón, contó en diálogo con InfoPico Radio cómo fue la reunión: «En principio no hubo ninguna oferta». Según detalló, la postura del Ejecutivo se centró en explicar el trabajo que viene realizando y en la presentación del proyecto de presupuesto.
Los cuatro puntos que Utelpa dejó asentados
El sindicato no se fue con las manos vacías en cuanto a planteos: dejó formalmente asentados sus reclamos. El primero es un aumento por sobre el índice de inflación que se conoció esta semana.
También pidió que la recomposición sea remunerativa y unificable para toda la escala docente, y sumó una suma compensatoria que contemple gastos propios de la tarea, como el combustible. El cuarto eje es la corrección del achatamiento de la escala salarial.
Antigüedad que ya no pesa
Uno de los puntos que más preocupa al gremio es la pérdida de peso de la antigüedad en el recibo de sueldo. Calderón lo describió con precisión: «Un docente con años de antigüedad antes tenía una diferencia salarial que se la daba el porcentaje de antigüedad, y hoy con la suba del mínimo garantido hace que el docente hasta los 15, 17 años cobre lo mismo sin importar la antigüedad».
Para Utelpa, ese fenómeno representa un retroceso en el reconocimiento de la trayectoria profesional, un rasgo que históricamente caracterizó la estructura salarial del sector. A eso se suma el reclamo de los equipos de gestión y de los cargos jerárquicos, donde la mayor responsabilidad tampoco se ve reflejada en el salario.
La conducción gremial recordó que durante el primer semestre se había logrado sostener tres puntos por encima de la inflación, y que la intención es mantener esa diferencia para cerrar el año.
«El hilo se corta por lo más fino»
Calderón reconoció que el escenario financiero de la provincia es complejo y que el Gobierno argumentó la necesidad de reasignar partidas para garantizar el aguinaldo y los salarios de fin de año. Pero marcó un límite.
«Entendemos eso, pero también entendemos que el hilo se corta por lo más fino, y hoy el que está sufriendo es el trabajador y la trabajadora en general, que no llega a fin de mes, no llega al día 10», advirtió.
La dirigente agregó que los números oficiales respaldan el diagnóstico sobre el financiamiento provincial y que no se trata de «un discurso para zafar en esta situación». De todos modos, insistió en que la pérdida de poder adquisitivo recae sobre los trabajadores.
El endeudamiento docente, otro tema en la mesa
Utelpa también llevó a la negociación el nivel de endeudamiento de los docentes. Calderón señaló que el adelanto de sueldo, el uso de tarjetas y las promociones terminan absorbiendo rápidamente el salario.
«Los bancos son entidades privadas y entidades de lucro», planteó, aunque remarcó la necesidad de una banca que acompañe al trabajador en tiempos de crisis. Aclaró que no se trata de una situación exclusiva del sector educativo sino de una problemática nacional.
«Suma compensatoria», no «bono»
Consultada sobre el pedido de bono de fin de año que impulsa la intersindical, la secretaria general fue precisa con la terminología: «Nosotros le decimos suma compensatoria porque la palabra bono da idea de que es un regalo, y en realidad lo que nosotros consideramos es que es una suma que compensa la pérdida salarial anual, que no se logra saldar con cláusulas gatillo».
En esta primera instancia, el gremio no puso una cifra concreta sobre la mesa. Calderón admitió que el nivel de la negociación «se ha recortado mucho»: antes Utelpa reclamaba que cualquier suma pasara al básico y hoy discute directamente su existencia, porque permite absorber gastos o cancelar deudas.
La dirigente recordó que en enero de 2026 el gremio se movilizó frente a la Casa de Gobierno para pedir ese concepto, en un mes que calificó como «muy complejo» para las familias por los gastos acumulados de fin de año.
Cuarto intermedio y consulta a las bases
Utelpa solicitó acortar los plazos del cuarto intermedio: la propuesta oficial era retomar el jueves y finalmente la reunión quedó pactada para el miércoles 18 de noviembre, con el objetivo de ganar tiempo para la consulta interna.
Calderón explicó que se trata de una época complicada para organizar asambleas masivas, con cierre de notas, períodos de compensación e informes en las escuelas. «Estamos tratando de poder llegar con la información y que todo el mundo esté enterado de cuál es la oferta», afirmó.
Temporal, clases y una capacitación que cierra en General Pico
Respecto del temporal que afectó a la capital provincial, la dirigente indicó que el gremio estuvo respondiendo consultas sobre el dictado de clases y el estado de la infraestructura escolar. Recordó que los equipos de gestión tienen potestad para evaluar las condiciones edilicias y de acceso a cada establecimiento.
Por último, anunció que este sábado 14 de noviembre se cierra en General Pico una capacitación sobre inteligencia artificial destinada a docentes, que calificó como «multitudinaria» y «muy interesante».
«Nos posiciona a los docentes frente a una herramienta que viene a poner en jaque un montón de cuestiones», sostuvo, y advirtió que detrás de los modelos que se implementan «hay intereses que terminan afectando las condiciones de trabajo y la tarea docente».
