Sin seguro de ART: los empleados municipales de Caleta Olivia dejan de trabajar desde esta medianoche

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Caleta Olivia (SOEMCO) y el Ejecutivo local acordaron un cese preventivo de actividades desde las 0 horas de este miércoles 12 de agosto, debido a que los trabajadores no cuentan con cobertura de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). La medida se extenderá hasta que el Municipio demuestre que tiene un seguro vigente.

El acuerdo se alcanzó durante una audiencia de conciliación obligatoria realizada este martes en el Ministerio de Trabajo, donde las partes también avanzaron en otros reclamos como reincorporaciones, licencias y plus por títulos.

¿Por qué se tomó esta decisión?

El abogado del SOEMCO, Jorge Lacrouts, explicó que el gremio decidió acatar la conciliación, aunque consideraba que los plazos de los reclamos iniciados en 2024, 2025 y 2026 ya estaban vencidos. "Optamos por acatarla para evitar una sanción y para generar un espacio de diálogo con el Ejecutivo", sostuvo.

Lacrouts afirmó que el Municipio no tiene contrato de ART vigente desde el 24 de diciembre, por lo que los trabajadores no podían continuar prestando tareas sin el seguro correspondiente. El Ejecutivo aceptó el planteo y se acordó el cese preventivo.

¿Qué dijo el Municipio sobre la ART?

El jefe de Gabinete municipal, Mariano Mazzaglia, confirmó el acuerdo y señaló que la regularización de la ART es uno de los principales temas que están trabajando. Se realizan gestiones con la prestadora Asociarte para recuperar la cobertura.

Mazzaglia indicó que al comienzo de la gestión se declaró a la totalidad de los empleados municipales, lo que provocó una actualización de la cuota. "Pasamos de pagar entre $10 y $12 millones mensuales a montos superiores a $50 o $60 millones", detalló.

¿Qué otros acuerdos se alcanzaron?

En la audiencia también se registraron avances en otros reclamos del SOEMCO:

Reincorporaciones: seis trabajadores fueron reincorporados mediante acuerdo. El gremio busca que regresen respetando su situación de revista, antigüedad y módulo al momento de la cesantía.

Licencias: se acordó avanzar con el otorgamiento de las licencias ordinarias hasta el 30 de noviembre.

Adicionales: se contemplaron plus por títulos y diagramas, que comenzarían a abonarse con los haberes de agosto, con retroactividad al 1° de julio en el caso de los diagramas.

Indumentaria: el Municipio presentó documentación sobre las entregas realizadas, que el sindicato analizará para verificar si fue completa.

¿Qué pasa con la discusión salarial?

La cuestión salarial quedó pendiente para la próxima audiencia, prevista para este jueves a las 11 en el Ministerio de Trabajo. Allí se buscará avanzar con el segundo tramo de la recomposición salarial de 2025 y abrir la paritaria de 2026.

La conciliación obligatoria tiene un plazo de 15 días, prorrogables. Mazzaglia consideró que la audiencia permitió un "gran avance" en los temas discutidos.

¿Cuándo termina el cese de actividades?

El cese no tiene fecha de finalización predeterminada. Se mantendrá hasta que el Municipio acredite la cobertura de ART. Una vez regularizada, los trabajadores deberán retomar sus tareas.

El SOEMCO solicitó la homologación del acta acuerdo para que los compromisos tengan respaldo legal.