Sin técnicos no hay Vaca Muerta: el plan para formar a los que la industria ya pide

La expansión de Vaca Muerta no solo impulsa la producción de hidrocarburos: también plantea un desafío concreto en materia de recursos humanos. Para cubrir los puestos que genera el crecimiento del sector, Fundación YPF puso en marcha el Instituto Vaca Muerta (IVM), una propuesta orientada a formar perfiles técnicos en una industria que vive una etapa de fuerte desarrollo.

El instituto fue inaugurado oficialmente en marzo de 2026 y tiene su sede central en el Polo Tecnológico de Neuquén. La iniciativa reúne a más de 30 empresas vinculadas con el sector energético y busca achicar la distancia entre lo que necesitan las compañías y la disponibilidad de personal especializado.

Un pozo escuela para aprender en serio

Uno de los puntos más destacados del proyecto es el denominado “pozo escuela”, ubicado en el yacimiento Río Neuquén. Allí, los estudiantes pueden realizar prácticas en un entorno que reproduce condiciones similares a las de una operación productiva real. El espacio permite conocer de cerca los procedimientos, las herramientas y las exigencias que forman parte de las tareas habituales en los campos petroleros.

La experiencia práctica se completa con la infraestructura del edificio, que cuenta con laboratorios técnicos y cuatro salas equipadas con simuladores de realidad inmersiva. Esta tecnología permite recrear maniobras, procedimientos y situaciones de riesgo sin que los alumnos queden expuestos a los peligros propios de una operación real.

Qué perfiles se forman

Los cursos están orientados principalmente a actividades vinculadas con el upstream de petróleo y gas, es decir, las tareas relacionadas con la exploración y producción de hidrocarburos. Entre los perfiles que forman parte de la propuesta aparecen operadores de perforación, trabajadores especializados en fractura, técnicos de mantenimiento y personal dedicado a tareas de seguridad.

Las capacitaciones son intensivas y gratuitas. Están dirigidas tanto a personas que buscan ingresar a la industria como a trabajadores que necesitan actualizar sus conocimientos. La convocatoria inicial mostró un fuerte interés por parte de quienes buscan oportunidades laborales en el sector, con decenas de miles de postulaciones.

Mirando hacia adelante

Fundación YPF también trabaja en anticipar cuáles serán las tareas y tecnologías que tendrán mayor peso en los próximos años. Para eso, desarrolló una investigación sobre el futuro del trabajo en el upstream de petróleo y gas, con el objetivo de detectar nuevas ocupaciones y cambios tecnológicos que puedan modificar las necesidades de las empresas.

La estrategia de formación también alcanza a las escuelas técnicas. A través de los llamados Clubes Digitales, estudiantes secundarios participan de prácticas profesionalizantes en las que trabajan sobre problemas concretos y buscan soluciones mediante herramientas de pensamiento computacional, diseño digital e inteligencia artificial.