A última hora de ayer, y cuando el conflicto entre el gobierno de la Nación y los residentes del Hospital de Pediatría Juan P. Garrahan parecía encaminarse hacia una encrucijada, fuentes del Ministerio de Salud de la Nación dejaron trascender que se haría una propuesta salarial que aumentaría el sueldo de los médicos de los casi 800 mil pesos mensuales a 1,2 millones pesos. Nada de eso, sin embargo, se confirmó al cierre de esta edición.
La iniciativa de incrementar el sueldo a los residentes se evaluó a fin de evitar la escalada del conflicto. La idea apunta a equiparar los ingresos de los médicos residentes del Garrahan con los salarios de médicos porteños que cumplen las mismas funciones.
Como se recordará, el conflicto del Garrahan volvió a agudizarse ayer, pese a que el personal en pugna había acatado la medida de conciliación que dictó el Ministerio de Capital Humano.
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Al medio día, tras salir de una reunión con las autoridades del Ministerio de Salud en la que no recibieron ninguna oferta concreta, ratificaron la continuidad de las medidas y pidieron una nueva reunión en la que se les haga una propuesta concreta.
La situación previa la detalló el secretario general de la Junta Interna de ATE del hospital, Alejandro Lipcovich, que en asambleas y reuniones expuso el momento que viven los trabajadores de la institución al sostener que “es vergonzoso y es una situación que está llegando a un nivel de colapso. Tenemos un derrumbe salarial que afecta a todas las profesiones y oficios que se desempeñan en el Garrahan”.
Estas cifras son más que elocuentes. Según contaron los propios residentes –que ya son médicos y están en plena especialización–, ganan un sueldo mensual de 790 mil pesos, con una carga horaria regular de cuarenta horas semanales, a las que se suman las guardias.
Para entender mejor este dato: considerando las horas trabajadas por mes en el hospital, siempre atendiendo chicos internados por patologías de alta complejidad, reciben $ 2.800 por cada hora de trabajo.
El deterioro de los sueldos se evidencia mejor recordando que, si se hubiera ajustado por inflación, estos profesionales deberían estar ganando alrededor de 1,7 millones por mes. En otras palabras, explican que en apenas 18 meses, la caída del salario real fue de más del 50%.
Esto es algo que padecen, explicaron, unos 250 residentes que se forman en esa institución líder en salud infantil. Pero además, los médicos de planta también reclaman, y lo mismo el resto del personal de salud. Un médico del staff, con especialización y una década de experiencia en este durísimo rubro, por trabajar cuarenta horas semanales gana alrededor de 1,8 millones mensuales.
Éxodo. El otro gran problema que se genera por estos sueldos y condiciones de trabajo es el éxodo de profesionales. “Ya hubo alrededor de 200 personas que se fueron. Entre ellas, cincuenta médicos de planta. Y sabemos que muchos otros ya están buscando alternativas”, afirman en las asambleas.
Esto no es nuevo. “Lo que vemos hoy es que se está perdiendo el modelo del hospital público que caracteriza a la Argentina desde hace muchos años”, le contó a PERFIL el pediatra Pablo Puccar, médico de planta y con una larga trayectoria en el Garrahan. Y abundó: “Lo que está pasando es que, por las bajas remuneraciones y el desgaste de años de conflictos, está renunciando personal de salud altamente capacitado. Muchos son médicos que, además de atender pacientes, también son docentes y les transferían su inestimable experiencia a los residentes y médicos jóvenes”.
¿Y dónde ocurre todo esto? Según recordó Norma Lezana, secretaria general del gremio APyT (profesionales y técnicos), “esta es la principal institución de referencia médica pediátrica del país”. Cada año en el Garrahan se atienden unas 600 mil consultas médicas y en nuestros quirófanos se realiza la mitad de todos los trasplantes de chicos del país. Además, es en esta institución donde se atiende al 40% de los chicos con patologías oncológicas”.
Postura. Desde el Gobierno, la causa de la crisis se la atribuyen al exceso de personal. El vocero Manuel Adorni aceptó que “el reclamo de los profesionales de salud es entendible, porque hace mucho tiempo los médicos deberían ganar más”.
También explicó que “la solución de fondo es ordenar las cuentas. Hoy el Garrahan tiene equilibrio financiero y sus cuentas volvieron a estar en orden después de diez años en los que aumentaron en un 59% los cargos jerárquicos”.
Según explicó en conferencia de prensa, “el Garrahan tiene 953 empleos administrativos y solo 478 médicos de planta, prácticamente dos empleos administrativos por cada médico. Lo insólito es que el presupuesto destinado a los empleos administrativos supera al que se destina a todo el cuerpo profesional. O sea, hoy se destina más a los salarios administrativos que a los salarios médicos”. Y explicó que en otros hospitales solo el 25% de la planta es personal administrativo, mientras que el 75% restante es personal médico.
Personal. A esto le respondió Esteban Argañaraz, delegado de la Junta Interna de ATE del hospital: “El hospital tiene 4.728 agentes de planta. De esos, 3.190 son personal asistencial, en logística y administrativos hay 957 personas y el personal de conducción y jerárquicos es de 581 personas”.
Adorni finalizó asegurando que “el presupuesto este año fue de US$ 228 millones que –en términos reales– es un 10% más que el presupuesto de 2024”.
Fuente: perfil.com