¿Sueldos de hambre y persecución? El crudo relato del candidato que sacude al gremio municipal de Posadas

Un dirigente con 37 años de carrera en la comuna capitalina rompió el silencio y expuso una realidad que muchos prefieren ocultar. Entre salarios que no alcanzan ni para la canasta básica y denuncias de maltrato laboral, la interna del SOEMP quedó al rojo vivo.

César Sosa, postulante a secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Posadas (SOEMP) para el período 2026-2031, lanzó duras acusaciones contra la gestión de Leonardo “Lalo” Stelatto y encendió las alarmas sobre las condiciones de trabajo en el municipio.

¿Cuánto cobran realmente los municipales?

Según el referente de la Lista Gris N° 9, los sueldos en blanco oscilan entre 400.000 y 600.000 pesos, aunque algunos llegan a 700.000 u 800.000. El resto, aseguró, se paga en negro.

“Estamos por debajo de la línea de pobreza o de la canasta básica familiar”, disparó Sosa en diálogo con PRIMERA EDICIÓN. Los básicos municipales, detalló, rondan los 150.000 y 200.000 pesos, lo que también golpea a los jubilados: en el IPS cobran apenas 300.000 o 400.000 pesos, sin posibilidad de movilidad.

El candidato no dudó en calificar estos ingresos como “un sueldo de hambre, un sueldo de miseria” y contó casos límite, como el de un compañero al que le cortaron la luz y no podía juntar el dinero para pagar las boletas atrasadas, la multa y la reconexión.

“Tiene familia e hijos chicos. Lo que le pasa a ese compañero nos pasa a la mayoría”, sostuvo, y confesó que ni siquiera pudo costear el viaje de egresados de su hija ni sus 15 años, pese a tres décadas de trabajo.

¿Qué hay detrás de los vales y préstamos?

Sosa apuntó contra los sistemas de vales y créditos que ofrece el municipio, al considerar que son una trampa que hunde más al trabajador. Los beneficiarios, denunció, quedan atados a comercios específicos con precios más altos y deben devolver todo en una sola cuota.

“En lugar de ser un oxígeno, termina agravando el problema. Queremos terminar con esa usurería”, enfatizó.

Persecución y maltrato: la otra cara de la moneda

Las críticas de Sosa no se quedaron en lo económico. El dirigente habló de “persecución, maltratos y precariedad en todo sentido” dentro de las dependencias municipales, donde faltan baños, agua y hasta condiciones básicas de trabajo.

En particular, apuntó contra funcionarios de segunda línea que “vienen con títulos universitarios pero carecen del conocimiento del trabajo de campo”. Según su relato, estos chocan con el personal de carrera y generan conflictos que terminan en persecuciones.

También denunció una “práctica de persecución fotográfica y de videos”, donde se graba a los empleados mientras trabajan para luego llamarles la atención o maltratarlos. “Nunca vi una depresión tan fuerte en los trabajadores como en estos últimos años”, afirmó.

Los trabajadores antiguos, agregó, fueron corridos de sus puestos o relegados, pese a que su experiencia es lo que sostiene el funcionamiento comunal. “Las cosas funcionan por inercia porque el personal antiguo sabe cómo hacerlas”, remarcó.

¿Qué propone Sosa para cambiar esta realidad?

Entre sus principales iniciativas, el candidato adelantó que impulsará el blanqueo total de los ingresos, incluyendo tickets y adicionales, y que las recomposiciones salariales sean en porcentajes sobre el básico y por encima de la inflación.

“Queremos terminar con los acuerdos en cuotas y los montos fijos. Tiene que ser un aumento sustantivo que nos permita alcanzar la canasta básica”, explicó. Además, planea fortalecer a los delegados, crear un equipo para relevar las condiciones habitacionales y reformar la atención en el SOEMP para que los afiliados sean bien recibidos.

“Venimos al gremio para servir y no para servirnos. No vamos a tocar un solo centavo que no nos corresponda”, cerró Sosa, quien lleva 37 años en la Banda de Música municipal y tiene una larga trayectoria gremial.