¿Sueldos dignos o simples ofrecimientos? Lo que revelaron los gremios sobre los salarios en Jujuy

Entre asados y brasas, los referentes del CEDEMS y APUAP destaparon la olla de la realidad salarial en la provincia. La distancia entre lo que se cobra y lo que se necesita es abismal, y las críticas al Gobierno no se hicieron esperar.

En una nueva emisión de "Política a las Brasas" por Canal 4, con la conducción de Ana Inés Vargas y Silvina Sadir, Mercedes Sosa (CEDEMS) y Nicolás Fernández (APUAP) pusieron sobre la mesa los números que preocupan a docentes y trabajadores estatales.

¿Cuánto ganan realmente?

Sosa fue contundente: un docente con 15 horas cátedra está cobrando cerca de 970.000 pesos, y con la próxima liquidación llegaría a 990.000. "El Gobierno de la provincia manifiesta que el ofrecimiento está ajustado a la inflación y que, por lo tanto, considera que es el adecuado", explicó.

En tanto, Fernández reveló que un profesional universitario recién ingresado a la Administración Pública, categoría C1, 30 horas y sin antigüedad, arranca con un salario de alrededor de 1.420.000 pesos. Pero ojo: solo el 55% de esa masa salarial es remunerativa y bonificable. El resto, según detalló, son conceptos no bonificables o directamente no remunerativos. "Entre el remunerativo no bonificable y el no remunerativo no bonificable está el 45% de nuestro salario", afirmó.

¿Paritarias o monólogos?

Ambos dirigentes coincidieron en que las negociaciones salariales con el Gobierno provincial son una farsa. "En realidad, no hay negociación. Nosotros vamos a las mesas paritarias a escuchar lo que el Gobierno dictamina, porque es muy poco el margen que tenemos", expresó Sosa.

La dirigente recordó que el CEDEMS realizó siete días de huelga en el año y que el salario perdió terreno frente a la canasta básica. "En 2023, después de aquella gran lucha docente, habíamos alcanzado un valor para las 15 horas que hoy equivaldría a 1.500.000 pesos. Actualmente estamos en 970.000 y el próximo mes serán 990.000. Es una distancia enorme", afirmó.

Fernández fue más allá: en Jujuy no hay paritarias en los términos legales, sino "conversaciones salariales". "En una paritaria normal uno se sienta a discutir con el empleador. Puede haber acuerdo o no, pero cuando existe se hace un acta, se homologa y se transforma en un convenio colectivo de trabajo", señaló.

Los reclamos docentes

Sosa planteó varias demandas: la situación de los preceptores, las designaciones en los institutos de Educación Superior y la titularización en escuelas rurales de entornos virtuales. "Hoy tenés preceptores que trabajan 15,16 horas, pero cobran por 15. No entendemos por qué", aseguró.

También se refirió a los docentes de escuelas artísticas sin profesorado específico y pidió avanzar con la homologación de títulos. Además, cuestionó el procedimiento contra cerca de 1.900 docentes por certificados de capacitación presuntamente apócrifos. "Si hay una acusación vinculada con un delito, una falsificación o un fraude, tiene que existir una investigación penal que determine quiénes son los responsables", afirmó.

Sosa reclamó que se investigue tanto a quienes presentaron los certificados como a quienes los comercializaban, y objetó que el listado incluyera nombres y documentos. "Reclamamos por un procedimiento que anticipadamente ya está sentenciando. Esos docentes quedaron expuestos y se cuestiona su idoneidad frente a los estudiantes", manifestó.

La crisis de los profesionales

Fernández aseguró que la provincia sufre una crisis de recursos humanos: hay alrededor de 5.000 profesionales en una planta de 90.000 trabajadores estatales. "No hay provincia que se pueda desarrollar sin un plantel técnico y profesional adecuado", expresó.

En los últimos años se perdieron aproximadamente 800 cargos profesionales y muchos migran hacia el Poder Judicial, el sector privado u otras provincias. "Un profesional puede cobrar en el Poder Judicial el doble que en la Administración Central por exactamente la misma tarea", sostuvo.

El sindicato reclama que el adicional por responsabilidad profesional alcance el 100% (hoy es del 75% de la parte remunerativa y bonificable).

Salud pública en la mira

Fernández calculó que hay unos 1.100 médicos en el subsector público y mencionó problemas en enfermería, nutrición, kinesiología, psicología y trabajo social. Fue crítico con el Plan Estratégico de Salud iniciado en 2017, que según él produjo una "desestructuración" del sistema.

Entre los reclamos: recuperar los concursos de ingreso, mejores condiciones laborales y políticas para retener profesionales. "Jujuy tiene que revertir esta situación y volver a generar incentivos para que los profesionales se queden o vengan a trabajar a la provincia", planteó.

Descuentos que duelen

Sosa contó que una docente sufrió una quita de casi 700.000 pesos porque una escuela cargó por error 51 horas cátedra en lugar de cinco. "Se hizo sin criterio y sin que nadie controlara que estaban dejando a una persona sin gran parte de su salario", cuestionó.

Fernández señaló que APUAP también registró descuentos por huelgas de los últimos dos años, algunos ya restituidos y otros aún en reclamo. "El paro es siempre la última opción. No es una causa, sino una consecuencia de la falta de respuestas", concluyó.