Trabaja en el Estado, tiene cáncer y tras seis meses de licencia se quedó sin sueldo y sin obra social

El Sindicato de Empleados Provinciales denunció que trabajadores estatales de San Luis con enfermedades graves pierden salario y cobertura de DOSEP al superar los seis meses de licencia con goce de haberes. La secretaria general del gremio, Mónica Sánchez Moreno, aseguró que ya recibió reclamos de empleados en tratamiento por cáncer, diabetes e hipertensión que quedaron en esa situación.

El régimen de licencias para los empleados públicos contempla hasta medio año de licencia con goce de haberes por enfermedades inculpables. Una vez cumplido ese plazo, la licencia puede extenderse, pero sin percepción del salario. Según la dirigente, ese mecanismo deja a los trabajadores en un limbo: siguen perteneciendo al Estado, pero sin ingresos ni aportes.

“Vos seguís siendo empleado del Estado, pero no tenés aporte, no tenés sueldo, no tenés nada”, explicó Sánchez Moreno.

El caso de un trabajador con cáncer

Para graficar la situación, la secretaria general relató el caso de un empleado público con cáncer, diabetes e hipertensión que ya había agotado los seis meses de licencia con goce de haberes. Una junta médica evaluó su situación y determinó que la licencia continuara hasta el 31 de diciembre, pero el decreto que la instrumentó estableció que ese período debía cumplirse sin goce de haberes.

“La Junta Médica otorga la licencia, pero no te dice si va con goce de haberes o no. Eso lo coloca Recursos Humanos”, detalló la dirigente.

El trabajador se encuentra bajo tratamiento oncológico. Sánchez Moreno contó que había realizado una de sus últimas sesiones de quimioterapia y que manifestó su preocupación por la continuidad del tratamiento y por el acceso a la medicación para sus otras enfermedades.

“No sé qué voy a hacer con la otra quimio, no sé qué voy a hacer con la medicación de diabetes”, relató la dirigente al reproducir las palabras del empleado.

La pérdida de ingresos, agregó, también complica gastos vinculados con medicamentos, traslados y tratamientos médicos. Sánchez Moreno cuestionó qué alternativas tienen los pacientes en esa situación: “Están con quimio, están con cirugía, aparte arrastran otras enfermedades, como diabetes. ¿A dónde van? ¿Cómo se hacen las quimios si no tienen obra social?”.

Sin aportes, afuera de DOSEP

El otro eje del reclamo del SIEP es la pérdida de la cobertura de DOSEP. El gremio sostiene que, al pasar a una licencia sin goce de haberes, el trabajador deja de realizar los aportes correspondientes y queda fuera del sistema.

“Al no entrar el aporte, te sacan del sistema”, sostuvo Sánchez Moreno.

La dirigente cuestionó que empleados que mantienen su vínculo laboral con el Estado puedan quedar simultáneamente sin salario y sin cobertura médica mientras atraviesan enfermedades graves. Además, señaló que algunos pacientes deben trasladarse a otras provincias para realizarse estudios o tratamientos, lo que suma nuevos gastos justo cuando pierden la obra social.

El gremio busca alternativas

Sánchez Moreno afirmó que el sindicato ya intervino en distintos casos y que analiza alternativas junto con abogados del gremio. En el caso que relató, recordó que habían conseguido una extensión de un mes más de pago del salario mientras se esperaba la resolución de la junta médica. Ahora, con la nueva licencia sin goce de haberes, el SIEP evalúa nuevas acciones para evitar que el trabajador quede sin ingresos y sin cobertura durante su tratamiento.

“Es una cuestión de humanidad”, concluyó la dirigente.

En medio del debate por los débitos en las cuentas sueldo

El reclamo por los trabajadores enfermos se da en un contexto de endeudamiento de empleados públicos y de denuncias por descuentos sobre las cuentas donde perciben sus salarios. Sánchez Moreno también se refirió a los casos de trabajadores que reportaron débitos sobre sus cuentas del Banco Nación.

La dirigente aclaró que, cuando se trata de deudas con otras entidades, debe existir un consentimiento expreso para que puedan debitarse fondos de la cuenta sueldo, mientras que el banco puede aplicar descuentos vinculados con obligaciones contraídas con la propia entidad.

“Esos descuentos sí pueden superar el 30% del salario del trabajador”, afirmó Sánchez Moreno sobre el impacto de las obligaciones financieras en los ingresos. La problemática de los débitos sobre cuentas sueldo también fue denunciada por estatales de San Luis, que reportaron descuentos y operaciones que afectaron la disponibilidad de sus haberes.