UEJN pide 10% retroactivo y destapa el estancamiento en la carrera judicial

La Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN) oficializó su reclamo por una actualización salarial del 10% para los trabajadores judiciales de Catamarca, con vigencia retroactiva a agosto. El pedido, que ya fue presentado ante la Corte de Justicia, busca recuperar el poder adquisitivo perdido por la inflación, según explicó el secretario general del gremio, Hugo Contreras. El dirigente también destapó una preocupación mayor: la lentitud en los concursos y ascensos que mantiene a muchos empleados estancados en categorías iniciales.

¿Qué hay detrás del reclamo salarial?

En diálogo con el programa Fuego Cruzado, de Ancasti Streaming, Contreras detalló que el pedido no es un simple aumento, sino una compensación por la pérdida de poder adquisitivo. "Cuando nosotros perdíamos hace meses atrás por la inflación dos puntos, por ejemplo, nos ponían un dos por ciento y decían que era un aumento. No, no era un aumento, era una actualización salarial", sostuvo. Aunque reconoció que los últimos incrementos superaron la inflación, consideró que la mejora real sigue siendo limitada.

El cambio en el suplemento por permanencia

El reclamo llega en paralelo con la modificación del suplemento por permanencia en la categoría. A través de la Acordada Nº 4827, la Corte estableció que los agentes del escalafón administrativo y de maestranza podrán percibir este adicional a partir del primer año de ingreso, una vez confirmados en sus cargos. El suplemento equivale al 10% del haber mensual y se calcula sobre el sueldo básico, la compensación jerárquica y la tarea judicial. Antes, se exigían tres años de permanencia para las categorías entre jefe de división y jefe de despacho, y dos años para el resto.

La UEJN aclaró que quienes ya cobran este adicional no recibirán una mejora extra con esta modificación. Por eso, el gremio insiste en que la discusión salarial debe incluir a todos los trabajadores, no solo a los beneficiados por la medida.

El estancamiento en la carrera judicial

Contreras también puso el foco en las demoras que sufren los empleados para ascender. Mencionó casos de trabajadores de la Policía Judicial que llevan cuatro o cinco años en categorías iniciales sin poder acceder a cursos y concursos. También se refirió a empleados de maestranza con títulos terciarios o universitarios que siguen en sus puestos por falta de oportunidades. Según el dirigente, los concursos para cargos superiores no se realizan con la frecuencia necesaria, en parte por restricciones presupuestarias. Reclamó que se activen con mayor regularidad los mecanismos de capacitación y evaluación.

¿Rumor o realidad?

En ese contexto, la UEJN pidió una reunión con los ministros de la Corte para conocer la situación real de la carrera judicial. El pedido surgió después de que algunos trabajadores transmitieran versiones sobre una posible modificación de las categorías. Contreras fue cauto: hasta el momento, se trata de un rumor, y la organización no fijará posición hasta tener información oficial. Además, se refirió a los empleados que llegan de otros organismos estatales. Aseguró que quienes ingresaron al Poder Judicial lo hicieron en categorías iniciales y deben desarrollar su carrera dentro de la institución, un criterio que, según el gremio, preserva la trayectoria de los trabajadores judiciales.