Un funcionario municipal quedó en la mira: confirman que ejerció acoso laboral contra una bioingeniera
¿Sabías que un alto funcionario municipal fue señalado por acoso laboral? La comisión interna confirmó el mobbing contra una bioingeniera. Enterate de todos los detalles.
La Municipalidad dio por probado un caso de mobbing contra una bioingeniera. El subsecretario de Infraestructura, Xavier Luis Bilbao, habría vaciado de funciones a la trabajadora hasta provocarle una afección de salud mental.
La comisión interna encargada de aplicar el Protocolo de Actuación ante Situaciones de Violencia en Ocasión de las Relaciones Laborales determinó que Bilbao ejerció acoso laboral hacia Estefanía Mucherli, quien fue apartada de sus tareas y aislada, situación que la llevó a pedir licencia por problemas de salud.
¿Qué dice el informe?
El informe sostiene que la denunciante fue progresivamente excluida de las funciones esenciales de su cargo como Jefa de Departamento de Certificaciones. Se le impidió intervenir en los procesos de certificación, se le restringió el acceso a información técnica y se la limitó a tareas accesorias, pese a conservar su cargo formal.
“La reorganización institucional no puede traducirse en un vaciamiento funcional individualizado ni en la exclusión sistemática de un agente”, advierte el documento, que también destaca el impacto emocional corroborado por testigos y el tratamiento de salud mental que atraviesa la trabajadora.
¿Qué pasó con los otros funcionarios?
El secretario de Infraestructura, Eduardo Lorefice, fue eximido de responsabilidad por no encontrarse elementos que acrediten conductas de hostigamiento. Sin embargo, la comisión sí apuntó contra el director general de Vialidad Urbana, Marcelo Benítez, por su inacción ante el conflicto.
“Su inacción frente a una situación que reconoció conocer importó un incumplimiento de sus deberes de conducción y prevención”, señala el informe, que le atribuye haber permitido la continuidad y agravamiento del problema.
¿Qué recomendaciones se formularon?
Entre las sugerencias, se pide reasignar a Mucherli a funciones acordes a su formación y experiencia, garantizar su integración a un equipo de trabajo y que Benítez implemente mecanismos de supervisión y resolución temprana de conflictos. Además, se recomienda que Lorefice, Bilbao y Benítez se capaciten sobre la importancia de un clima laboral libre de violencia.
