UPCN exige que se conforme un órgano clave antes del primer concurso en Entre Ríos

La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) salió a marcar la cancha tras la ratificación oficial del primer llamado a concurso para la Administración Pública entrerriana. El sindicato reclamó que se respeten los espacios institucionales previstos en la normativa para controlar el proceso y exigió la conformación inmediata de la Comisión Consultiva, un órgano asesor creado por el Decreto N°1452.

"Queremos que se formalice porque implica el seguimiento constante del proceso, teniendo en cuenta que es la primera vez que se lleva a cabo y seguramente va a ser necesario ir haciendo correcciones", explicó la adjunta de UPCN, Carina Domínguez.

El rol del órgano que UPCN quiere activar ya

La Comisión Consultiva está prevista en el artículo 33° del Régimen General de Concursos y funciona como un órgano asesor no vinculante. Su tarea es colaborar en las distintas etapas de los concursos, aportar criterios técnicos y organizativos y contribuir a la transparencia y la equidad del proceso.

Domínguez aclaró que no todos los aspectos del concurso pasarán por ese espacio. El cargo a concursar y el perfil requerido, por ejemplo, los definirá el organismo donde se sustancie el concurso. Pero el sindicato quiere tener voz en otros puntos: "Sí se pueden establecer las condiciones y, respecto al reglamento específico, deberemos controlar si se van a considerar los títulos, qué capacitaciones se van a tener en cuenta, cómo se va a construir el examen, cuáles van a ser los parámetros de la entrevista. Sobre todos esos puntos hay que hacer un seguimiento", remarcó.

La dirigente defendió la inclusión de ese artículo en la normativa: "Alentamos ese artículo porque sabíamos que en la aplicación de la normativa hay cosas que seguramente se deben corregir para que el proceso de concursos se consolide".

Cómo se compone la comisión

El artículo 34° fija la composición de la Comisión Consultiva, que tendrá seis integrantes: uno por la Dirección General de Recursos Humanos, tres representantes sindicales (dos por la entidad gremial mayoritaria y uno por la minoritaria) y dos del sector académico, provenientes de la Universidad Autónoma de Entre Ríos (Uader) y de la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER).

Más concursos, pero solo en vacantes

UPCN también anticipó que reclamará la realización de más concursos. "No estamos de acuerdo con que se hagan solamente seis en el Copnaf", expresó Domínguez respecto a lo anunciado el martes por el gobierno provincial tras la reunión de gabinete.

La dirigente fue enfática en que los concursos deben apuntar a cubrir vacantes y no a desplazar a trabajadores que ya ocupan un lugar. "No queremos que haya compañeros que de la noche a la mañana se enteren que el lugar que están ocupando se concursa y se genere una psicosis en todas las áreas de la administración pública", apuntó.

En ese marco mencionó el artículo 20°, referido a los concursos de cargos vacantes en áreas críticas cubiertos con personal suplente con más de un año de prestación. "El gobierno quería un solo formato de concurso y UPCN logró que se incluya este artículo para evitar un caos en los hospitales, el Copnaf, comedores, escuelas, entre otros. Y propuso un reglamento especial que contemple estos casos, porque sabemos que la reglamentación tiene que acompañar lo crítico del servicio, que no puede quedar descubierto", aseveró.

Ese artículo establece que para llamar a concurso un cargo vacante de obrero y maestranza, mantenimiento o servicios auxiliares de educación y salud —siempre que no implique tareas administrativas— y que esté cubierto con personal suplente con más de un año de prestación, deberá dictarse una reglamentación específica que contemple las particularidades de cada situación, sin descuidar la cobertura de los servicios ni la disponibilidad presupuestaria y financiera.