Usaba el celular mientras cuidaba a una nena: la Justicia falló a su favor y el despido quedó sin efecto

Una cuidadora fue despedida por usar el celular y auriculares durante el trabajo, pero la Justicia consideró que la empleadora no pudo probar que eso pusiera en riesgo a la menor. Ahora deberá pagar las indemnizaciones.

¿Qué dijo el fallo?

La Cámara Primera del Trabajo de General Roca analizó el caso de una mujer que cuidaba a la hija de su empleadora. Según la patronal, la cuidadora usaba el celular de manera excesiva y eso le impedía advertir situaciones de peligro. Sin embargo, la trabajadora negó las acusaciones y sostuvo que nunca recibió sanciones ni llamados de atención.

Los jueces recordaron que un despido con causa solo se justifica si hay un incumplimiento grave que haga imposible continuar el vínculo. En este caso, la carta documento enviada a la cuidadora no describía con precisión los hechos concretos que se le imputaban.

Falta de pruebas

Además, la empleadora no presentó pruebas que respaldaran sus acusaciones. El tribunal señaló que existía una "ausencia de precisión y vaguedad de los incumplimientos" y que no se acreditaron "los hechos objetivos" que fundaban la presunta pérdida de confianza.

Por eso, la Cámara declaró el despido injustificado y ordenó pagar las indemnizaciones correspondientes al personal de casas particulares.

Otros reclamos rechazados

La demandante también había reclamado que la relación laboral comenzó un año antes de lo registrado y que realizaba horas extras. Pero el tribunal rechazó esos pedidos por falta de pruebas suficientes.

De esta manera, la Cámara Primera del Trabajo de General Roca hizo lugar parcialmente a la demanda: reconoció el derecho a las indemnizaciones por despido injustificado, pero desestimó los demás rubros.