Usaste IA para tu CV? Cuidado: los bots de RR.HH. prefieren a los que escribieron como ellos
Un estudio revela que los sistemas de IA usados en reclutamiento favorecen los CV redactados con inteligencia artificial, incluso cuando los humanos son mejores. El sesgo de autopreferencia puede condicionar procesos de selección.
Un estudio reveló que los sistemas de inteligencia artificial que usan las empresas para reclutar personal favorecen los currículums redactados con IA, incluso cuando el contenido humano es de mejor calidad.
Según una investigación de las universidades de Maryland, Ohio y la National University of Singapore, modelos como GPT-4o, DeepSeek-V3, LLaMA y Qwen puntuaron mejor los perfiles generados por la misma IA que hacía la evaluación. El fenómeno se conoce como Sesgo de auto-preferencia en la IA.
¿Qué dice el estudio?
Los investigadores usaron 2245 currículums reales escritos por personas antes de que la IA generativa se popularizara. Reemplazaron solo la sección descriptiva del perfil profesional por versiones creadas con distintos modelos de IA. Luego, otra IA debía decidir cuál era mejor.
GPT-4o mostró un sesgo de hasta 81,9% a favor de los textos generados por IA, incluso después de ajustar factores como longitud, complejidad y estilo. DeepSeek-V3, LLaMA 3.3-70B y Qwen 2.5-72B también tuvieron comportamientos similares.
¿Qué impacto tiene en las búsquedas laborales?
En una simulación de selección, los currículums creados con el mismo modelo que evaluaba tuvieron entre 23% y 60% más chances de quedar entre los finalistas. El efecto fue más fuerte en áreas administrativas y de negocios, como ventas y contabilidad.
Los investigadores probaron soluciones: pedirle a la IA que ignore el origen del texto y usar varios modelos en conjunto. Con esos cambios, el sesgo se redujo en varios casos.
