Vaca Muerta: el empleo repunta, pero las empresas solo buscan veteranos

El mercado laboral de Vaca Muerta empieza a recuperarse, pero las compañías siguen apuntando a perfiles con años de experiencia. Así lo aseguró la CEO de Patagonia Resources, Leticia Torres, quien puso el foco en un problema que preocupa cada vez más: la falta de recambio generacional.

Tras un período de estabilidad, las contrataciones en la formación de hidrocarburos más importante del país muestran señales de reactivación. Sin embargo, la preocupación del sector ya no se centra en la cantidad de puestos disponibles, sino en quiénes pueden ocuparlos.

¿Qué dijo la CEO de Patagonia Resources?

En declaraciones a InfoEnergía, Leticia Torres explicó que si bien las búsquedas laborales aumentaron, la mayoría de las empresas continúa exigiendo una amplia trayectoria en el rubro. Esto deja afuera a los jóvenes profesionales que buscan dar sus primeros pasos en la industria.

“El mercado laboral comenzó a mostrar una recuperación”, afirmó Torres, aunque advirtió que el perfil buscado sigue siendo el de trabajadores con experiencia consolidada. Esa tendencia, según la ejecutiva, atenta contra la renovación de cuadros en un sector clave para la economía regional.

La falta de recambio generacional, el nuevo desafío

El problema no es nuevo, pero ahora cobra mayor relevancia. Con una industria que crece y proyectos en expansión, la necesidad de incorporar talento joven se vuelve urgente. Sin embargo, las condiciones actuales del mercado laboral no favorecen ese recambio.

La falta de oportunidades para quienes recién se forman podría generar un cuello de botella a futuro. Si las empresas no ajustan sus requisitos, la brecha entre la demanda de personal y la oferta disponible podría profundizarse.

Por ahora, la recuperación del empleo en Vaca Muerta es una buena noticia. Pero el desafío de integrar a las nuevas generaciones sigue latente, y las decisiones que tomen las compañías en los próximos meses serán clave para el futuro del sector.