Valle Viejo: ¿qué pasa con el salario de los municipales?

Mientras los gremios esperan definiciones, el Municipio de Valle Viejo aclara que la negociación salarial para el segundo semestre ni siquiera comenzó. Rolando Contreras, coordinador general, salió a diferenciar las charlas actuales del acuerdo ya cerrado para la primera mitad del año.

La discusión por un nuevo aumento está en pausa. Así lo confirmó Contreras, quien explicó que todavía no hubo ninguna propuesta concreta para el período que va de julio a diciembre. Lo que sí se está conversando con UPCN, ATE y SOEM es un punto pendiente del acuerdo anterior.

¿Qué se está negociando entonces?

La Comisión Paritaria retomó las conversaciones la semana pasada, pero Contreras fue tajante: el acuerdo del primer semestre "está cerrado, acordado y rubricado". Ese entendimiento significó para los trabajadores un incremento acumulado del 18%, tres puntos más que en otros municipios de la provincia.

El tema que sigue bajo análisis surgió del acta firmada ante la Dirección de Inspección Laboral (DIL), que puso fin a las medidas de fuerza. Allí quedó asentado el pedido gremial de sumar $20.000 al salario básico.

Contreras aclaró que el Municipio no se comprometió a incorporar esa suma, sino a evaluar su viabilidad, porque cualquier cambio en el básico impacta en otros componentes del salario.

La propuesta que no convenció

En ese marco, el Ejecutivo propuso una incorporación progresiva: empezar con $2.000 al básico, lo que representaría una mejora adicional. Sin embargo, la alternativa no fue aceptada inicialmente por uno de los gremios. El punto sigue en discusión.

"No hay que confundir este planteo con la paritaria del segundo semestre. Hasta el momento no se trató ni se hizo ninguna propuesta de incremento para ese período", sostuvo Contreras.

¿Cuándo se hablará de la nueva pauta?

Para avanzar, el Municipio espera las proyecciones de recaudación nacional que permitan estimar los recursos de coparticipación provincial y municipal. Recién entonces podrán definir sus márgenes financieros y sentarse a negociar la segunda mitad del año.

Contreras ratificó la disposición del Ejecutivo a mantener el diálogo con los trabajadores y brindar información ante cualquier duda. Desde el Municipio remarcaron que la discusión salarial debe convivir con otras responsabilidades: garantizar servicios, sostener el Estado municipal y atender la incorporación de becados a la planta permanente.

Con el acuerdo del primer semestre ya cerrado, en Valle Viejo esperan las previsiones de recursos para abrir una nueva instancia con los gremios y comenzar a discutir la pauta salarial para lo que resta del año.