Ocho votos a favor, uno en contra y una certeza: desde ahora, los descuentos voluntarios no podrán comerse el piso del salario mínimo en los recibos municipales. Lo que antes era un acuerdo gremial ahora tiene fuerza de ordenanza.
El Concejo Deliberante de Viedma aprobó una ordenanza que fija un piso para los ingresos de bolsillo de todo el personal municipal: nadie podrá cobrar un neto mensual inferior al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), sin importar bajo qué régimen de contratación se desempeñe.
La votación fue contundente: ocho concejales acompañaron la iniciativa y solo una se pronunció en contra, Silvina Franco. El proyecto había sido enviado por el Poder Ejecutivo municipal y contó con la fundamentación de Evelyn Rousiot durante el tratamiento en el recinto.
La medida quedó formalizada a través de la Ordenanza 9355, que ya salió publicada en el Boletín Oficial Municipal. La norma lleva además la firma del Decreto 912/2026, que dispuso su promulgación.
No es un aumento: es un piso
El texto aprobado no modifica los haberes ni otorga sumas extra. Lo que hace es declarar intangible el monto equivalente al salario mínimo frente a los descuentos voluntarios y a los códigos de descuento de terceros que no tengan carácter obligatorio por ley.
En la práctica, la ordenanza apunta a un problema concreto que el Ejecutivo describió en sus fundamentos: la acumulación de códigos de descuento venía licuando el sueldo neto de numerosos agentes hasta dejarlos por debajo del piso legal.
Para que la garantía se cumpla, la Secretaría de Economía tendrá una tarea específica: suspender los códigos de descuento voluntarios que afecten ese piso, siguiendo un orden de prelación, hasta que el monto neto vuelva a quedar por encima del mínimo.
Actualización automática y origen del acuerdo
El importe protegido no quedará congelado. Cada vez que el Estado nacional disponga un incremento del Salario Mínimo, Vital y Móvil, el piso local se actualizará de manera automática.
La norma tiene un antecedente directo: un acuerdo alcanzado en 2025 en la Mesa de la Función Pública Municipal, donde las partes se comprometieron a garantizar un ingreso neto equivalente al SMVM, con aplicación prevista a partir de enero de 2026. Con la Ordenanza 9355, ese compromiso dejó de ser un entendimiento sectorial para transformarse en una regla general, obligatoria y permanente.
Desde el Ejecutivo sostuvieron que la intención es darle seguridad jurídica y previsibilidad a una garantía que ya estaba pactada con los representantes gremiales.
El argumento económico
Entre los motivos que respaldan la iniciativa, el municipio señaló que el contexto económico y el endeudamiento de las familias trabajadoras a través de descuentos voluntarios impactan de lleno sobre los salarios de bolsillo.
También remarcaron que la medida no representa una erogación presupuestaria adicional para el Municipio. Lo que cambia es la administración de la liquidación de haberes, no el gasto.
Durante el debate, el presidente del Concejo Deliberante, Pedro Bichara, puso el foco en los alcances de la propuesta y subrayó la necesidad de resguardar los ingresos del personal municipal en un contexto de recesión económica.
