Volvió con certificado médico y lo despidieron: el error del banco que le costó $32 millones

Un exempleado del Banco Patagonia en Esquel fue despedido mientras se recuperaba de un problema de salud. La Justicia consideró que la entidad cambió los motivos de la desvinculación y la condenó a pagar una suma millonaria.

El conflicto se originó cuando el trabajador necesitó ausentarse por un problema de salud y presentó los certificados médicos que respaldaban la licencia. El Banco Patagonia, en cambio, realizó sus propios controles y concluyó que el empleado estaba en condiciones de volver a sus tareas.

Con ese argumento, la entidad le notificó la finalización del vínculo laboral. El hombre rechazó la medida y reclamó las indemnizaciones correspondientes. Ante la negativa del banco, inició una demanda judicial.

Las cartas documento que complicaron al banco

Uno de los puntos clave del caso fue la contradicción en las razones esgrimidas por la empresa. Durante el proceso se comprobó que el banco modificó los motivos del despido en las distintas cartas documento que envió al trabajador.

En un primer momento alegó un supuesto abandono de trabajo. Luego hizo referencia a una serie de situaciones que habrían motivado la decisión y, finalmente, cuestionó la enfermedad que había dado origen a la licencia médica.

Ese cambio de argumentos fue determinante para la Justicia. La legislación laboral establece que las causas comunicadas al momento de un despido con causa no pueden modificarse después, porque el trabajador necesita conocer los motivos concretos para ejercer su derecho de defensa.

El fallo de primera instancia y la apelación

El 9 de diciembre de 2025, la Justicia laboral de primera instancia consideró inválida la desvinculación y condenó al Banco Patagonia a indemnizar al exempleado. La entidad apeló, pero el expediente llegó a segunda instancia con las mismas contradicciones.

El 9 de abril de 2026, la Cámara de Apelaciones de Esquel, integrada por los jueces Jorge Luis Früchtenicht y Günther Enrique Flass, rechazó la apelación. Los magistrados consideraron que la empresa no había presentado pruebas suficientes para justificar una medida tan grave como el despido.

Además, señalaron que modificar las razones de la desvinculación vulneraba el principio de buena fe y perjudicaba el derecho de defensa del empleado. El tribunal también confirmó el carácter discriminatorio de la medida, al establecer su relación con la licencia médica.

El monto de la indemnización

La Cámara ratificó la condena por $32.042.629, una suma que comprende indemnizaciones, diferencias salariales y daño moral por discriminación. A ese monto deberán agregarse los intereses correspondientes.

Además, la resolución impuso al Banco Patagonia el pago de las costas judiciales de segunda instancia.