Volvió tras 16 años de licencia por maternidad y la Justicia ordenó pagarle más de 5.000 euros

Una trabajadora española que estuvo 16 años alejada de su puesto para criar a sus seis hijos logró que la Justicia le reconociera una deuda salarial de más de 5.000 euros. Su regreso, sin embargo, estuvo lejos de ser tranquilo: encontró su lugar ocupado y sin herramientas para trabajar.

La mujer, contratada en el año 2000 como directora de un centro de atención a personas con discapacidad en Navarra, inició en 2009 un extenso período de licencias y excedencias por cuidado de hijos. Recién en enero de 2025 pudo reincorporarse, pero al llegar descubrió que su puesto estaba compartido con otra persona y que no tenía acceso a computadora, teléfono corporativo, claves ni programas esenciales.

¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos?

La legislación laboral española contempla la excedencia por cuidado de hijos como una suspensión temporal del trabajo para dedicarse a la crianza, con ciertos derechos sobre el puesto. En este caso, la mujer acumuló más de una década de ausencia, durante la cual tuvo seis hijos.

Durante 2024 y los primeros días de 2025, la trabajadora mantuvo contactos con la empresa para organizar su retorno, que finalmente se concretó el 13 de enero de 2025. Pero la reincorporación no fue como esperaba: además de compartir funciones, no era convocada a reuniones y no estaba claro cómo se repartirían las tareas.

El reclamo judicial

La situación la llevó a pedir la extinción del contrato con indemnización por despido improcedente, compensación por daños morales y denunciar discriminación de género. El caso llegó a la Justicia después de una conciliación fallida en junio de 2025.

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra determinó que la empresa debía pagarle 5.154,35 euros más intereses por diferencias salariales en complementos de capacitación y antigüedad, detectadas en febrero de 2025. Sin embargo, rechazó el despido improcedente y dejó sin efecto la compensación por daño moral que había otorgado una primera instancia.

Según el fallo, las dificultades del regreso no fueron lo bastante graves ni duraderas para justificar la ruptura del vínculo laboral en esos términos.

Baja médica por ansiedad

En febrero de 2025, la mujer fue trasladada a otro centro donde pudo ejercer como directora sin compartir puesto. Un mes después, comenzó una baja médica por ansiedad, lo que refleja el desgaste emocional de la situación.

¿Qué pasaría en Argentina?

La realidad argentina es muy distinta. En el régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo, la licencia por maternidad dura 90 días y la excedencia opcional es de solo tres a seis meses, sin goce de sueldo y sin computar como antigüedad. Además, se requiere una antigüedad mínima de un año.

Al finalizar ese período, la trabajadora debe reincorporarse a un cargo de la misma categoría. Por eso, un caso como el español, con 16 años de excedencia, no tendría equivalente en el sistema laboral argentino.