Yacyretá abre las puertas de su central a jóvenes profesionales: así podés sumarte al programa “Impulso Y”

La Entidad Binacional Yacyretá (EBY) lanzó la primera edición de “Impulso Y”, un programa que promete transformar la carrera de jóvenes graduados del NEA con una experiencia única en la Central Hidroeléctrica. ¿Qué hay que hacer para ser parte?

La convocatoria está dirigida a egresados de universidades del noreste argentino que quieran complementar su formación académica con práctica real en una de las generadoras de energía más importantes del país. La iniciativa busca captar talento local y garantizar la transferencia de conocimientos en áreas clave de la organización.

El programa es instrumentado por la EBY y cuenta con el respaldo de tres instituciones académicas de gran relevancia: la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE), la Universidad Nacional de Misiones (UNaM) y la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) – Facultad Regional Resistencia.

¿Quiénes pueden participar?

La convocatoria está orientada a jóvenes graduados que se hayan destacado por su desempeño académico en carreras como Agrimensura e Ingeniería en diversas ramas: Mecánica, Eléctrica, Electricista, Electromecánica, Electrónica, Industrial, en Sistemas, Civil y Geográfica.

Los seleccionados colaborarán durante un año en sectores fundamentales del Departamento Técnico de la Central Hidroeléctrica Yacyretá, así como en las áreas de Operación, Mantenimiento, Obra, Hidrología, Gestión Ambiental y PRAG.

¿Cómo es el proceso de selección?

El proceso fue diseñado por el área de Recursos Humanos de la EBY e incluye un assessment presencial en el que los postulantes participan de dinámicas grupales e individuales y de entrevistas con los responsables de las áreas técnicas.

¿Qué ofrece el programa?

Quienes formen parte de “Impulso Y” recibirán una formación intensiva durante los doce meses que dura el programa, transitando por cuatro tópicos: inducción institucional, rotaciones por áreas clave, especialización técnica y un proyecto final de mejora continua evaluado por jefes y mentores.

Además de la capacitación técnica, uno de los grandes pilares es la mentoría: los jóvenes serán capacitados por los referentes más experimentados de la EBY, asegurando una adecuada transferencia de conocimientos y de las prácticas que sostienen la operatividad de la Central.

Entre otras temáticas vitales, los jóvenes se capacitarán en el funcionamiento del organismo, los proyectos estratégicos como el de Aña Cuá, los sistemas de gestión, el esquema presupuestario y la cultura organizacional.

Con esta iniciativa, la EBY consolida su rol como motor de crecimiento regional, invirtiendo en conocimiento y desarrollo del talento local para que los jóvenes de la zona puedan proyectar su futuro con una experiencia profesional de alto nivel.