YMAD reparte USD 22 millones y Catamarca se frota las manos: ¿qué significa para la provincia?
YMAD aprobó repartir USD 22 millones en dividendos. ¿Cuánto le toca a Catamarca y qué planes hay para el futuro?
La minera YMAD aprobó la distribución de USD 22 millones en dividendos correspondientes al ejercicio 2025, una cifra que promete dar aire a las arcas provinciales y reafirma el rol de la empresa como motor económico de Catamarca.
La decisión se tomó durante la reunión de Directorio del pasado 25 de junio, con la presencia del presidente Fernando Jalil, los directores por Catamarca Marcelo Murúa y Marcos Denet, y los representantes de la Universidad Nacional de Tucumán, Roberto Toledo y Domingo Marchese. El visto bueno fue unánime.
Jalil no ocultó su satisfacción: señaló que esta nueva entrega de dividendos “ratifica el compromiso de YMAD con el crecimiento y el desarrollo de Catamarca”. Y para que no queden dudas, recordó que en el último año la empresa ya había transferido a la Provincia más de USD 13,8 millones, correspondientes al ejercicio 2024. Esos fondos, dijo, fortalecen las finanzas provinciales y permiten sostener políticas públicas.
¿De dónde sale tanta plata?
El presidente de YMAD explicó que estos resultados no son casualidad. Son el fruto del compromiso de los trabajadores, de una gestión gerencial eficiente y de los lineamientos estratégicos impulsados por el Directorio en los últimos años. Todo eso permitió consolidar ganancias genuinas provenientes de la producción propia de Farallón Negro.
Pero ojo: no todo es repartir. Jalil aclaró que la decisión de distribuir dividendos se tomó preservando la solidez financiera de la empresa. Es decir, se garantiza la continuidad de las operaciones y las inversiones necesarias para el desarrollo del bloque Abel Peirano, asegurando así la proyección y el crecimiento futuro de YMAD.
Más que plata: desarrollo y empleo
La minera no solo aporta económicamente. Jalil destacó que YMAD impulsa el desarrollo regional mediante programas de responsabilidad social, el acompañamiento permanente a las comunidades cercanas a sus operaciones y el sostenimiento de la producción propia en Farallón Negro, un factor estratégico para garantizar la continuidad y el crecimiento de la empresa.
El empleo es otro de los pilares. La gestión prioriza la contratación de mano de obra catamarqueña y promueve el desarrollo de proveedores locales. “Nuestro compromiso es que la riqueza que genera la actividad minera se traduzca en más trabajo, más oportunidades y mayor desarrollo para los catamarqueños”, sostuvo Jalil.
