AGMER rechazó el piso de $1 millón y apuntó contra la silla vacía en la paritaria
Un docente que recién arranca cobra $910.000 y la oferta lo llevaría a $1.000.000. Parece un salto, hasta que AGMER fue a mirar qué hay adentro de ese millón: la respuesta de la gremialista Lía Fimpel dejó la paritaria al borde.
El Gobierno de Entre Ríos puso sobre la mesa un piso salarial de $1.000.000 para el sector docente y AGMER lo rechazó de plano: lo consideró insuficiente. La discusión, lejos de cerrarse, se trasladó a la letra chica de los haberes y a una ausencia que el sindicato no pasó por alto.
La propuesta oficial rige desde noviembre. Ningún docente debería cobrar menos de un millón de pesos netos de bolsillo, un monto libre de aportes jubilatorios, obra social y seguros, y que incluye Fopid y Conectividad. A eso se suma un incremento del 4% sobre todos los conceptos remunerativos, calculado sobre los salarios de octubre de 2026.
Qué incluye la oferta, número por número
El Estado provincial también se comprometió a actualizar los fondos de Fopid y Conectividad. El total queda en $200.000 para Jornada Simple y $340.000 para Jornada Completa. El desglose: Fopid $116.702 y Conectividad $83.296 en simple; Fopid $197.403 y Conectividad $142.597 en completa.
En cuanto a la trayectoria, la oferta duplica la suma remunerativa del Decreto 500/26 GOB: de $25.000 pasa a $50.000 para quienes tienen 10 o más años de antigüedad. Ese monto incide en el cálculo de otros adicionales de la grilla y, al tratarse de conceptos remunerativos, también empuja el segundo medio aguinaldo que se paga en diciembre.
La respuesta de AGMER: "No aceptamos montos en negro"
Lía Fimpel, secretaria adjunta de AGMER Central, no dejó margen para interpretaciones. La propuesta es insuficiente, dijo, y apuntó directo al corazón del conflicto: “No aceptamos montos en negro y no podemos llevar a la discusión los montos en negro que ofreció el gobierno”.
La objeción gremial se concentra en la composición del piso. Dentro de ese millón hay conceptos como Fopid y Conectividad que, según el sindicato, no son remunerativos ni bonificables. Un docente que recién se inicia hoy percibe $910.000 y la propuesta lo llevaría a $1.000.000. El salto existe, pero no todo pesa igual a la hora de calcular los adicionales.
La ausencia de Boleas, otro punto de fricción
Fimpel también recordó que el gremio esperaba sentar en la mesa paritaria al ministro de Economía, Fabián Boleas. El funcionario no estuvo. Para el sindicato, esa silla vacía pesa: “Queríamos discutir en la mesa cuales son las necesidades de los trabajadores pero el gobierno elige enviar una oferta cerrada a la mesa”, indicó.
La gremialista subrayó que en otras oportunidades el sindicato presentó estudios propios sobre la situación salarial y el endeudamiento docente. Esta vez sumó, además, una encuesta nacional de Ctera sobre las condiciones laborales de los trabajadores. El planteo es de fondo: discutir necesidades, no recibir una oferta ya cerrada.
Jubilados y el 4% que puede quedar corto
Otro punto sensible es el de los docentes jubilados y jubiladas, para quienes la oferta queda en un 4%. Para un sector que ya pelea contra la inflación, ese número puede resultar escaso.
En las escuelas, la propuesta será puesta a consideración en asambleas. Y el viernes, en Paraná, el congreso gremial será otro escenario de la discusión. El piso de $1 millón y el 4% ya están sobre la mesa; la respuesta sindical, todavía no.
