Docentes rechazaron el 4% y ya tienen fecha para volver a sentarse con el Gobierno

Los cuatro sindicatos que representan a los docentes de Entre Ríos dijeron que no a la propuesta salarial del Ejecutivo provincial. La reunión paritaria se realizó este viernes en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, en Paraná, y terminó sin acuerdo porque el Gobierno no acercó una oferta nueva.

AGMER, AMET, UDA y SADOP coincidieron en que el ofrecimiento era insuficiente. El punto más cuestionado fue el incremento del 4% y una serie de componentes no remunerativos que, según los gremios, no llegan por igual a todos los docentes ni se trasladan a los haberes jubilatorios.

Qué pedían los sindicatos

La secretaria adjunta de AGMER, Lía Fimpel, explicó que la discusión no pasaba solo por el porcentaje. “No ha habido una nueva propuesta por parte del Gobierno y hemos, desde los cuatro sindicatos, rechazado la oferta que habían hecho en la audiencia anterior”, señaló.

El reclamo central apuntaba a aumentos al salario básico para que el impacto alcance también a los pasivos. “Necesitamos una oferta que contenga un recupero salarial, un proceso de recupero que contenga puntos, un aumento al básico para que impacte en toda la masa también de jubilados”, sostuvo la dirigente.

Fimpel también apuntó contra los conceptos que el Ejecutivo mantiene en la mesa de negociación. “No puede ser que sigan ofreciendo en la mesa paritaria montos en negro cuando saben que son inconstitucionales y que profundizan aún más esa diferencia”, expresó.

Uno de esos puntos es el código 025. Según la sindicalista, ese componente alcanza solo a una parte de los docentes y no beneficia a los jubilados. “Lo del código 025 impacta solo en un sector de los docentes y no en todos, y tampoco va a los compañeros y compañeras jubilados. Por lo tanto, en ese contexto hemos rechazado la oferta”, remarcó.

La pérdida salarial que denuncian

Desde AGMER sostuvieron que la propuesta oficial no compensa la caída del poder adquisitivo. “Este 4% no alcanza. Cuando las proyecciones de inflación eran de 1,9%, fue del 2,2% en el día de ayer. Tenemos aproximadamente un 15% de pérdida salarial ya este año”, afirmó Fimpel.

La dirigente amplió la mirada y llevó el cálculo hasta julio de 2023. “Si contabilizamos todo el proceso desde julio de 2023 en adelante, estamos alrededor de un 45% de pérdida. Por lo tanto, la discusión pasa por allí: cómo recomponer salario en este contexto donde hay una pérdida de poder adquisitivo”, planteó.

Las cifras fueron presentadas como estimaciones sindicales y son uno de los argumentos centrales del rechazo. Para AGMER, cualquier acuerdo debe incluir un mecanismo progresivo de recuperación de ingresos y no una actualización puntual.

Pobreza, pluriempleo y condiciones laborales

Fimpel también describió el panorama económico que, según los relevamientos gremiales, atraviesa el sector. “Casi toda la docencia está por debajo de la línea de la pobreza y mucha cantidad de compañeros en la línea de la indigencia”, afirmó.

En ese marco, recordó que el sindicato presentó documentación sobre la situación del sector. “Le hemos acercado en reiteradas oportunidades estudios de salario, pluriempleo docente, las condiciones laborales y la salud de los trabajadores docentes”, indicó.

Para la dirigente, esas cuestiones deben formar parte de una discusión salarial integral, porque las dificultades económicas también inciden en las condiciones en las que se desarrolla la tarea educativa.

El pedido que apunta al ministro de Economía

Los gremios cuestionaron que en la paritaria no haya funcionarios con capacidad de decisión económica. Desde AGMER pidieron que el ministro de Economía provincial se siente en la mesa. “Nosotros venimos instando que venga a la mesa paritaria el ministro de Economía, que es quien puede definir en este momento los puntos que se le están planteando”, expresó Fimpel.

Entre los temas pendientes mencionó la devolución de los días descontados a los docentes que participaron de medidas de fuerza. Para el sindicato, ese reclamo debe incorporarse a la negociación junto con la actualización salarial.

La dirigente contó que el Congreso de AGMER seguía reunido para analizar la situación y definir los pasos a seguir, aunque aclaró que las decisiones también dependerán de la respuesta del Gobierno en la próxima instancia.

AMET: “Demasiados montos en negro”

El secretario de Relaciones Gremiales de AMET, Roberto Aguirre, confirmó que los docentes de enseñanza técnica también rechazaron el ofrecimiento. “Nosotros consultamos las bases. Las bases también han decidido rechazar esta oferta, tal cual dice la compañera, por ser distorsiva, por tener demasiados montos en negro”, manifestó.

Aguirre explicó que la estructura salarial debe revisarse para incorporar de forma progresiva los conceptos no remunerativos, que tienen consecuencias sobre los aportes al sistema previsional y a la obra social. “Emplazamos al Gobierno para que haga una propuesta superadora que también permita recuperar esos montos grises y esos montos negros que tenemos en este momento”, sostuvo.

El dirigente agregó que esos conceptos generan diferencias dentro de la propia estructura salarial. “Esos montos son distorsivos en sí mismos, en la estructura salarial que tiene cada docente”, expresó.

Medidas de fuerza: qué dicen los gremios

Ante la falta de acuerdo, los sindicatos fueron consultados sobre la posibilidad de profundizar el conflicto. Desde AMET insistieron en que la prioridad sigue siendo el diálogo. “Lo último que queremos nosotros siempre es dejar a los estudiantes sin clase. El docente, y nosotros que seguimos las directivas docentes, siempre tratamos de llegar a la instancia de negociación hasta el último momento”, aseguró Aguirre.

En esa línea, el dirigente anticipó que esperarán una nueva oferta antes de tomar otras decisiones. “Vamos a esperar hasta el viernes a ver si el Gobierno nos hace una nueva propuesta y esa propuesta puede ser analizada por los trabajadores de la educación”, explicó.

Fimpel también se refirió al inicio del ciclo lectivo 2027 y aclaró que todavía no se definieron medidas para el próximo año escolar. “No hemos avanzado aún sobre eso porque tenemos expectativas de que el Gobierno traiga la semana que viene una nueva oferta y que permita un proceso de empezar a recuperar salario”, señaló.

Para la dirigente de AGMER, garantizar las condiciones para el comienzo del próximo ciclo lectivo es responsabilidad del Ejecutivo provincial.

UDA pide reabrir las comisiones

La representante de UDA, Mirtha Raya, confirmó el rechazo de los afiliados. “Lo que decidieron los afiliados es no aceptar esta propuesta por considerarla insuficiente”, manifestó.

Raya planteó que la negociación no debe limitarse a las audiencias salariales y pidió recuperar los espacios de discusión que quedaron interrumpidos. “Lo que solicitamos también, para evitar tantas idas y vueltas, es la reapertura de las comisiones de condiciones laborales, paritarias salariales, que fueron dejadas de lado, interrumpidas”, expresó.

Según su visión, si esas comisiones hubieran seguido funcionando, la diferencia actual podría haberse resuelto antes. “Si se hubiese trabajado en ellas, tal vez este problema se hubiera solucionado con más rapidez”, sostuvo.

Por último, la dirigente de UDA le dejó un pedido directo al gobernador de Entre Ríos. “Esperamos que el señor gobernador considere la situación de los docentes y que con un millón de pesos no se puede vivir”, concluyó.

Nueva audiencia de conciliación

Tras el rechazo unánime, los cuatro sindicatos acordaron continuar el proceso mediante una conciliación administrativa, prevista en el artículo 16 de la normativa paritaria. “Hemos fijado una audiencia de conciliación administrativa para el día viernes próximo a las 10 de la mañana, en el marco de la ley de paritaria del artículo 16, emplazando al Gobierno a una nueva presentación de una oferta”, confirmó Fimpel.

La convocatoria abre una nueva oportunidad para alcanzar un acuerdo, aunque los gremios mantienen sus exigencias: aumentos al salario básico, recuperación del poder adquisitivo, eliminación de las distorsiones salariales y mejoras que también alcancen a los jubilados.

La negociación docente provincial queda así pendiente de una respuesta del Ejecutivo. Los sindicatos aguardarán un ofrecimiento distinto al rechazado antes de definir cómo sigue el conflicto salarial.