El acuerdo salarial que desafía la lógica argentina: Neuquén firmó la mejor paritaria del país y ya se sabe de dónde sale la plata

En un país donde las paritarias estatales suelen cerrarse con promesas y pagarse con emisión, deuda o ajuste, Neuquén acaba de marcar una excepción que sorprende. El gobernador Rolando Figueroa firmó el viernes en Casa de Gobierno las actas acuerdo con los gremios estatales ATE y UPCN, y la noticia no tardó en generar revuelo: el propio mandatario aseguró que se trata del mejor acuerdo salarial de toda la República Argentina.

La firma contó con la presencia de Carlos Quintriqueo y Luis Querci, representantes de los dos sindicatos. Figueroa no escatimó en definiciones y lanzó una frase que, en otro contexto, podría sonar a simple promesa de campaña: “Es el mayor esfuerzo que la provincia del Neuquén puede hacer y es por lejos el mejor acuerdo salarial que existe en la República Argentina”.

¿Qué incluye el acuerdo?

Lejos de quedarse en la retórica, el pacto tiene una arquitectura concreta que lo respalda. Los trabajadores estatales neuquinos recibirán actualizaciones trimestrales por IPC desde julio de 2026 hasta junio de 2027. Además, se suman un 4 por ciento adicional en noviembre y un 3 por ciento en enero, junto con bonos extraordinarios de 410.000 y 480.000 pesos.

El piso salarial garantizado será de 1.560.000 pesos de bolsillo, una cifra que pocas provincias pueden igualar. Pero la cláusula más ambiciosa es otra: la posibilidad de elevar los salarios un 7 por ciento por encima del IPC, es decir, ganarle a la inflación. Un dato que, en el contexto argentino actual, resulta casi una rareza.

¿De dónde sale la plata?

La pregunta que todos se hacen tiene respuesta, y llegó con una sincronía perfecta. Dos días antes de la firma, la Legislatura provincial aprobó la Cuenta General de Inversión 2025, que convalidó un superávit financiero de 64.900 millones de pesos. El ejercicio pasado cerró con ingresos un 3 por ciento por encima de lo pautado y una baja en el stock de deuda, que quedó en cerca de 808 millones de dólares.

El despacho se aprobó con los votos de Comunidad, el MPN, el PRO-NCN y los bloques aliados. La secuencia no es casualidad: es causalidad. El mejor acuerdo salarial del país se financia con cuentas ordenadas, no con promesas al aire.

El propio Figueroa se encargó de explicitar el vínculo entre el superávit y la paritaria. “Es muy importante el Estado presente para todos los neuquinos”, dijo, pero inmediatamente agregó: “también es muy importante la forma que hemos tomado de administrar el Estado. Es un Estado que tiene que ser eficiente, moderno y no debe derrochar sus recursos”.

Detrás de estos números hay una doctrina económica que el gobernador repite como un mantra: la mayor venta en supermercados, la mayor creación de empleo y empresas, la mayor inversión en obra pública por habitante y la mayor inversión educativa del país. Todo eso, dice, es consecuencia de un orden que empezó por casa: poca planta política, jerarquización del empleado público de carrera y un ISSN que se protege siendo eficientes.

El reclamo de los docentes

Pero ningún acuerdo, por bueno que sea, clausura la conflictividad. Apenas se conoció el acta con los estatales, ATEN salió a reclamar la equiparación del 4 por ciento adicional de noviembre que su propia pauta no contiene. “Los acuerdos tienen que ser parejos para todas y para todos”, planteó la secretaria general Fany Mansilla en una entrevista con Neuquén21.

La pulseada tiene una particularidad que conviene subrayar: el gremio docente no discute el modelo, discute su alcance. La vara que ATEN exige alcanzar es la que el propio gobierno fijó. Cuando el reclamo sindical consiste en pedir más de lo mismo que el Ejecutivo ya otorgó a otros, la discusión cambia de naturaleza: ya no se pelea contra un ajuste, se negocia dentro de una expansión.

Un paro que no es contra la provincia

El paro que ATEN protagoniza este lunes merece una lectura fina. La adhesión a la huelga nacional de CTERA deja sin clases a las escuelas neuquinas, pero los ejes de la medida son ajenos a la provincia: la paritaria nacional que la gestión Milei dejó de convocar, el desfinanciamiento educativo y la defensa del régimen previsional docente.

La propia Mansilla lo asumió sin rodeos: “Sí, es un paro político, porque las medidas que toma el gobierno nacional son políticas”. Y en el mismo movimiento trazó la distinción que más le interesa escuchar al oficialismo provincial: “En Neuquén tenemos una situación particular que nos diferencia”, dijo, reconociendo la inversión educativa del gobierno de Figueroa.

Cuando la conducción de un gremio históricamente combativo admite en público que la provincia juega en otra liga, algo del tablero se movió de manera profunda.

¿Qué viene ahora?

Vendrán días de definiciones: la respuesta oficial al pedido del 4 por ciento docente, las mesas técnicas sectoriales comprometidas en el acta y, en el horizonte, la pauta 2027. Nada de eso alterará el dato de fondo que esta semana dejó instalado.

Mientras la Nación discute cuánto recortar, Neuquén discute cuánto distribuir; mientras otros gobernadores administran conflictos, el neuquino administra excedentes. El círculo virtuoso que la gestión Neuquinizate prometió en 2023 —ordenar para redistribuir— completó esta semana una vuelta entera: superávit convalidado por ley, deuda en baja, obra pública duplicada y la mejor paritaria del país firmada con la madurez que el propio Figueroa agradeció.

Los trabajadores estatales neuquinos le ganarán 7 puntos a la inflación porque antes el Estado le ganó al desorden. En la Argentina de 2026, eso no es un detalle contable: es una rareza política que merece ser contada.