El bono que cobraban aparte ya no se paga igual: el cambio que llega con el sueldo de octubre

La Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) metió un cambio de fondo en la liquidación del servicio doméstico: desde octubre, el bono que se pagaba por fuera del recibo empieza a diluirse dentro del salario básico, con una suba del 1,7% como telón de fondo. La medida redefine el costo mínimo del trabajo doméstico en Río Negro y Neuquén.

No se trata de un refuerzo aislado. La norma formaliza la mitad de aquella suma fija dentro de la remuneración habitual, esa que sí paga aportes y cargas patronales. El impacto no es menor para el bolsillo de las trabajadoras ni para el presupuesto de las familias que las emplean.

Qué pasó con el bono de agosto

La suma extraordinaria que se había pactado para agosto fue de $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más, $11.500 para jornadas de entre 12 y 16 horas, y $8.000 para menos de 12 horas. Ese pago no se repite como un extra por fuera del recibo: avanza hacia su incorporación definitiva a la grilla oficial.

El cronograma ya está en marcha. En septiembre se integró el primer 25%, en octubre se suma otro 50% y en noviembre se completa el 25% restante. Con esto, el bono queda consolidado en un 75% dentro del haber remunerativo, lo que eleva directamente la base sobre la que se liquidan el aguinaldo, las vacaciones, la antigüedad y el recargo regional.

Los valores por categoría

Con el incremento del 1,7% y la porción del bono ya dentro del escalafón, el costo por hora y los bloques de contratación corta quedan fijados con estos importes mínimos de convenio:

Personal para tareas generales (limpieza y mantenimiento): $4.064,08 la hora con retiro, lo que representa $16.256,32 por 4 horas semanales y $498.582,06 mensuales. Sin retiro, la hora se ubica en $4.460,36 ($17.841,44 por 4 horas y $563.958,82 al mes).

Asistencia y cuidado de personas (niñeras y cuidadores): $4.337,53 con retiro ($17.350,12 por 4 horas y $548.429,23 mensuales) y $4.801,52 sin retiro ($19.206,08 por 4 horas y $605.050,00 al mes).

Caseros: la hora de referencia asciende a $4.337,53 ($17.350,12 por 4 horas), con un salario mensualizado de $548.429,23.

Personal para tareas específicas: $4.580,80 la hora con retiro ($18.323,20 por 4 horas y $560.776,33 mensuales) y $4.973,38 sin retiro ($19.893,52 por 4 horas y $618.187,89 al mes).

Supervisores: la categoría superior cotiza $4.805,82 con retiro ($19.223,28 por 4 horas y $599.514,52 mensuales) y $5.215,59 sin retiro ($20.862,36 por 4 horas y $661.702,46 al mes).

Cómo se liquida según las horas

La Ley 26.844 marca la cancha. Quienes cumplen jornadas inferiores a 24 horas semanales para un mismo contratante cobran bajo la modalidad por hora al terminar la jornada o la semana. A partir de las 24 horas semanales, en cambio, rige obligatoriamente la liquidación mensual proporcional.

El dato clave para las trabajadoras de la región es que ese bono que hasta ahora llegaba como un pago aparte ya no se cobra de la misma manera: ahora engrosa el básico y, con él, todos los adicionales que se calculan sobre ese piso.