Estados Unidos ya no acepta cualquier formulario I-129: la fecha impresa que define si el permiso de trabajo avanza o se rechaza
Se podía seguir usando el formulario anterior hasta hace pocos días. Ahora esa versión quedó directamente afuera: la fecha impresa al pie de cada hoja es la que decide si la petición del empleador sigue su curso o vuelve rechazada.
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis) endureció los controles sobre el Formulario I-129, el documento que los empleadores presentan para contratar trabajadores extranjeros temporales. Desde el 9 de noviembre de 2026, el organismo solo admite una versión del formulario y rechaza las anteriores.
La edición válida es la del 9 de septiembre de 2026 (09/09/26), que reemplazó a la del 27 de febrero de 2026 (02/27/26). Hasta la fecha de corte, ambas podían usarse; ahora, la más vieja quedó fuera de circulación.
Qué mirar antes de enviar el trámite
Según la página de actualizaciones de formularios del Uscis, la edición 09/09/26 se publicó el 9 de septiembre de 2026 y, desde el 9 de noviembre, es la única que el organismo acepta.
El detalle que suele pasar desapercibido: la fecha de edición figura al pie de cada página del formulario y de sus instrucciones, en formato mes, día y año. Si el trámite se imprime, todas las hojas deben pertenecer a la misma edición y mostrar su fecha y numeración.
El Uscis advierte que puede rechazar la petición si faltan páginas o si alguna corresponde a otra edición. El formulario y sus instrucciones se descargan desde la página oficial del organismo.
Quién lo presenta y para qué visas sirve
El Formulario I-129 lo completa el empleador, no el trabajador, de acuerdo con las instrucciones del propio documento. Entre las categorías que se tramitan con este formulario figuran las visas H-1B, L-1, H-2A, H-2B, O, P y la TN, esta última destinada a profesionales de México y Canadá.
La tarifa que acompaña a la nueva edición
En paralelo, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicó el 10 de agosto de 2026 en el Registro Federal una norma final que entró en vigencia el 9 de septiembre de 2026, la misma fecha de la nueva edición del formulario.
La norma obliga a los empleadores considerados "cubiertos" a pagar una tarifa en toda extensión de H-1B y L-1, incluso cuando el trabajador continúa con el mismo empleador. Se trata de compañías con 50 o más empleados en el país y más de la mitad de su plantilla con visa H-1B o L-1.
Los montos: 4.000 dólares para H-1B y 4.500 dólares para L-1. El DHS aclaró que las peticiones enmendadas sin pedido de extensión quedan exentas, y que la tarifa no se aplica a peticiones pendientes ni pasadas.
Lo que no cambia
El formulario lo sigue presentando el empleador; los trabajadores no lo envían. La edición vigente es la 09/09/26 y su fecha aparece al pie de cada página.
Los empleadores que no son "cubiertos" no pagan la tarifa de 4.000 o 4.500 dólares. Y la propuesta del DHS del 14 de octubre de 2026 para eliminar la deferencia a decisiones previas es un proyecto aparte: no modifica este requisito.
