UTHGRA Misiones calificó de insuficiente el aumento: el número que no los conforma

La Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) acordó con la Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina (FEHGRA) una nueva escala salarial en el marco de la paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo 389/04. La pauta regirá entre junio y septiembre de 2026 e incluye el pago de sumas fijas no remunerativas durante julio, agosto y septiembre, que se liquidarán de manera neta, sin descuentos, aportes ni contribuciones.

En diálogo con FM 89.3 Santa María de las Misiones, el secretario general de UTHGRA Misiones, Antonio “Yiyo” Acosta, dio detalles del entendimiento y reconoció que el resultado no cumplió con las expectativas del gremio. “Se logró un incremento del 8,3% para los meses de julio, agosto y septiembre. Pero no estamos conformes, en realidad no”, señaló.

Acosta explicó que el aumento se abonará mediante sumas fijas que no se incorporarán al salario básico en la próxima negociación. “Son sumas fijas que no van a ir, como sucede siempre, al básico en la próxima negociación. Directamente son sumas fijas que quedan ahí, de acuerdo a la última paritaria del año pasado, en diciembre”, precisó.

Críticas a las paritarias “no libres”

El dirigente también cuestionó las limitaciones impuestas a las negociaciones salariales y recordó lo ocurrido con el acuerdo alcanzado durante 2025. “El problema es que no tenemos paritarias libres. Creo que en su momento lo lograron dos gremios y no sé cómo hicieron para que el Gobierno nacional avale el monto fijado por ellos. Nosotros el año pasado logramos un incremento del 16% y el Gobierno nacional nos homologó un 5,9%. Entonces no tiene sentido; esas no son las paritarias que uno quisiera, porque realmente no alcanza”, reclamó.

Jornadas reducidas para sostener los puestos de trabajo

En relación con la situación laboral en Posadas y el interior de Misiones, Acosta indicó que el sector permanece estable, aunque numerosos establecimientos continúan aplicando jornadas reducidas para evitar despidos. “Por ahora está estable porque se sigue con ese sistema. En Semana Santa y durante la temporada alta, que prácticamente no fue para nada buena, salvo en Iguazú, se trabajó normalmente y los empleadores pagaron la jornada completa. Pero, pasado eso, volvimos a caer en la jornada reducida para mantener el empleo”, explicó.

Según el representante gremial, las dificultades no son recientes y afectan desde hace tiempo tanto a la gastronomía como a la hotelería provincial. “Lamentablemente venimos padeciendo este inconveniente desde hace dos años en la gastronomía y la hotelería misionera”, afirmó.

Finalmente, Acosta vinculó la situación del sector con la caída de la actividad económica y del poder adquisitivo. “Si no hay consumo, no hay recaudación”, resumió. No obstante, aseguró que mantienen las expectativas de una recuperación: “Siempre esperanzados y esperando, como todos, la reactivación de la economía y que empiece definitivamente a funcionar”.