Vacaciones por sorteo en el San Roque: el gremio frenó el mecanismo a último momento

El Hospital Materno Infantil San Roque de Paraná quedó envuelto en una polémica después de que sus autoridades anunciaran que asignarían las vacaciones del personal mediante un sorteo. La medida generó malestar entre los trabajadores y derivó en una asamblea convocada por el Sindicato de Empleados de la Administración Pública de la Provincia de Entre Ríos (Sedapper), que logró postergar su aplicación hasta el próximo lunes.

Según relató el asesor legal del gremio, Ariel Villanueva, la comunicación llegó por WhatsApp y fue atribuida al director del establecimiento y a la responsable de Recursos Humanos. El procedimiento consistía en definir por azar el orden de las licencias y luego permitir que quienes no estuvieran conformes pudieran intercambiar fechas con sus compañeros.

“Una deshumanización total”

Villanueva fue categórico al rechazar la modalidad: “Los trabajadores recibieron la noticia vía WhatsApp: el director del hospital y la responsable de Recursos Humanos habían dispuesto que la distribución de las vacaciones para el personal se realizaría por sorteo. Es decir, un sorteo para otorgar el orden de las licencias, algo totalmente novedoso, por así llamarlo. Es algo fuera de la ley”.

Para el gremio, dejar las vacaciones libradas al azar implica desconocer las necesidades y situaciones particulares de cada empleado. “Nos parece una deshumanización total de lo que es la relación laboral. Es algo impensado dejar a la suerte de un sorteo el tiempo de las vacaciones de los trabajadores”, expresó el asesor legal.

La intervención gremial que frenó el sorteo

La asamblea se realizó el jueves y los representantes sindicales llegaron al hospital poco antes de que comenzara el sorteo. Allí consiguieron que las autoridades aceptaran suspender momentáneamente su aplicación. “El sorteo ya estaba resuelto. De hecho, nosotros llegamos justo antes de que se inicie. Pudimos lograr un punto de espera hasta el día lunes”, contó Villanueva.

El sindicato había solicitado inicialmente cinco días para analizar la situación, pero finalmente se acordó una espera de tres días. El lunes, las autoridades deberán presentar una propuesta alternativa. “El lunes harán una propuesta. Nosotros le dijimos no al sorteo porque va en contra de los derechos de los trabajadores”, sostuvo el asesor, quien ratificó el rechazo del gremio al mecanismo.

Planificación y diálogo

Villanueva reconoció que organizar las vacaciones en un establecimiento sanitario puede ser complejo, ya que es necesario garantizar la continuidad de la atención. Sin embargo, consideró que esa responsabilidad recae en quienes tienen a su cargo la organización de los equipos de trabajo y no en un sorteo.

“Sabemos de lo complicado que resulta a veces planificar vacaciones del personal. Pero lo más razonable para resolver cualquier complicación es el diálogo, escucharnos”, manifestó. Y agregó: “Los jefes tienen la responsabilidad de organizar equipos. Entonces, es importante también que los jefes y mandos medios puedan ordenar”.

El asesor legal también cuestionó que el mecanismo trasladara a los propios trabajadores la responsabilidad de resolver posibles desacuerdos sobre las fechas asignadas. A su entender, esa metodología no contemplaba adecuadamente las situaciones particulares de cada empleado.

Derechos laborales en juego

Desde Sedapper sostuvieron que los derechos del personal estatal se encuentran protegidos por la normativa vigente y que cualquier interpretación sobre la organización de las licencias debe respetar esas garantías. “Los trabajadores estatales tienen derechos resguardados por la ley. A veces parece como que un funcionario o un jefe de turno tiene la decisión absoluta y suprema”, advirtió Villanueva.

El conflicto se produjo en un contexto de reclamos por las condiciones laborales y salariales del personal estatal. El asesor vinculó el malestar con las dificultades que atraviesan los trabajadores y consideró que la decisión de implementar un sorteo agregó un nuevo motivo de preocupación. “Sabemos que los estatales no la vienen pasando bien, ya sea desde lo salarial como en las condiciones de trabajo, y de repente aparece esto”, señaló.

Tras la asamblea, el gremio consiguió abrir una instancia de negociación, aunque mantuvo su rechazo a la asignación de vacaciones por azar. La definición quedó pendiente para el próximo lunes, cuando las autoridades del Hospital San Roque deberán comunicar cómo pretenden organizar las licencias. Por el momento, el sorteo quedó postergado, pero no fue descartado definitivamente.